Fachwissen vertiefen.
Neue Aufgaben übernehmen.
Das Servicehaus Sonnenhalde unterstützt Mitarbeitende mit Fortbildungen für den Arbeitsalltag und Weiterbildungen für Fach- und Leitungsaufgaben.
Gerontopsychiatrie
Der Lehrgang vermittelt (geronto-)psychiatrisches Fachwissen und fördert, vertieft und begleitet die Bereiche der Wahrnehmung, Kommunikation, der Kritik-, Konflikt-, Reflexions- und Beziehungsfähigkeit. Ferner wird ein verstehender Zugang zu den Patienten ermöglich.
Einrichtungsleitung
Die Leitung einer stationären Einrichtung der Altenpflege erfordert umfassende Kenntnisse in vielen verschiedenen Bereichen. Das Berufsbild des/der Einrichtungsleiters/ -in beinhaltet die Fachgebiete Verwaltung und Kostenwesen, Mitarbeiterführung und Personalverwaltung, den großen Bereich der bewohnerbezogenen Aufgaben und die Öffentlichkeitsarbeit, sowie Soziologie und Ethik.
Praxisanleiter/in
Die Ausbildung soll Pflegefachkräfte in stationären sowie in ambulanten Einrichtungen dazu befähigen, Auszubildende und neue Mitarbeiter verantwortlich anzuleiten.
Pflegedienstleitung
Die Leitung im Pflegedienst erfordert umfassende Kenntnisse in vielen verschiedenen Bereichen. Das Berufsbild der Pflegedienstleitung beinhaltet die Fachgebiete Verwaltung, Mitarbeiterführung, den großen Bereich der bewohnerbezogenen Aufgaben und die Öffentlichkeitsarbeit, sowie Psychologie, Soziologie und Ethik.
Wohnbereichsleitung
Die Leitung einer Station / eines Wohnbereiches erfordert umfassende Kenntnisse in vielen verschiedenen Bereichen. Das Berufsbild des/der Wohnbereichsleiters/-in beinhaltet die Fachgebiete Organisationslehre, Mitarbeiterführung, Pflege, Geriatrie und den großen Bereich der bewohnerbezogenen Aufgaben.
Fortbildungen – Bleibe am Ball!
„In unserer Zeit des stetigen Wandels und Fortschritts ist es umso wichtiger nicht auf der Stelle stehen zu bleiben. Jede Fortbildung ist auch ein persönlicher Gewinn und lässt Dich wachsen.“
Unser Personal ist für uns die wichtigste Ressource und somit möchten wir unseren Mitarbeitern ermöglichen sich im Rahmen unterschiedlicher Fortbildungen weiterzuentwickeln. Diese sind individuell und auf das Können unserer Mitarbeiter und den Bedarf des Unternehmens abgestimmt. Wobei das Angebot weitaus weitreichender ist als die vorgeschriebenen Pflichtfortbildungen.
Einige Fortbildungsbeispiele, die jedoch nur einen Bruchteil des tatsächlichen Angebots darstellen:
- Wundmanagement
- Medikamentenmanagement
- Excel Grundkurs / Fortgeschrittene
- Kommunikation und Umgang miteinander
- GEW-Schulung (Gemeinsamer Erlebnisweg)